في هذه الأيام، من الصعب أن تقود لمسافة طويلة دون أن ترى مشاريع إنشاءات جديدة أو أعمال تجديد. وفي أتلانتا وحدها، توجد عشرات المباني الجديدة والتوسعات المخطط لها لعام 2023 وما بعده.
لكن مع أعمال البناء، قد تقع .. للأسف .. حوادث إنشاءات.
إذا كنت تعمل في موقع بناء وتعرضت لإصابة، فأنت لست وحدك. يُعد قطاع البناء مجالًا خطِرًا نسبيًا للعمل، إذ يبلغ معدل الإصابات المميتة نحو 26 لكل 100,000 عامل، وفق إحصاءات أكثر الوظائف خطورة، كما يبلغ معدل الإصابات غير المميتة نحو 207 بين عمال البناء.
ولدى بعض الوظائف الأخرى في مواقع البناء أرقام أكثر إثارة للقلق فعمال الأسقف مثلًا لديهم معدل إصابات مميتة يقارب 88 لكل 100,000 عامل، ومعدل إصابات غير مميتة يزيد قليلًا عن 185.
إذا كنت تعمل في البناء أو مجال مرتبط به، فربما تعرف شخصًا تعرض لإصابة واضطر للتغيب عن العمل، وهو ما قد يعني خسارة دخل وتراكم فواتير طبية ينبغي سدادها.
ولحسن الحظ، يغطي تأمين تعويضات العمال النفقات الطبية وجزءًا من الدخل المفقود لكن ذلك ينطبق فقط إذا كنت موظفًا بنظام W2. في هذا المقال، سنناقش الفرق بين المقاولين والموظفين والخيارات المتاحة لكلٍ منهما بعد حادث عمل.
ماذا يمكن لمحامي حوادث البناء في جورجيا أن يفعل من أجلي؟
عندما تتعرض لحادث عمل، يمكن لمحامي حوادث البناء في جورجيا الإجابة عن أسئلتك وشرح خياراتك لمتابعة التعويض. نعلم أن التغيب عن العمل قد يكون مرهقًا، خاصة عندما تحتاج إلى علاج طبي.
كما ندرك أن أصحاب العمل ليسوا دائمًا متحمسين لمساعدة العامل في مطالبة تعويضات العمال، وأن شركات التأمين التي تعالج هذه المطالبات تبحث أحيانًا عن مبررات لعدم الدفع.
لهذه الأسباب، من الضروري أن يكون للعامل المصاب شخص ملمّ يقف إلى جانبه. لا يمكنك الاعتماد على صاحب العمل أو شركة تأمينه لتقوم بالتصرف الصحيح أو لإبلاغك بحقوقك، لكن محامي الإصابات الشخصية في جورجيا سيفعل ذلك لأن التزامه تجاهك أنت.
كيف يمكنني الحصول على تعويض إذا كنت موظفًا بنظام W2؟
بشكل عام، يكون الحصول على التعويض كموظف W2 أسهل إلى حد ما لأن معظم الموظفين مؤهلون للحصول على تأمين تعويضات العمال في جورجيا.
تُلزم جورجيا معظم الشركات التي لديها ثلاثة موظفين أو أكثر بحمل هذا التأمين في حال تعرض أحد الموظفين لإصابة في العمل، وفق الأسئلة الشائعة حول تأمين تعويضات العمال في جورجيا. وينطبق تعويضات العمال على الموظفين بدوام جزئي وبدوام كامل، ولا يوجد حد أدنى لمدة العمل المطلوبة للحصول على التغطية.
إذن كل ما علي فعله هو تقديم مطالبة تعويضات العمال؟
رغم أن نظام تعويضات العمال يوفر حماية أكبر من مسارات أخرى لمتابعة التعويض (وسنناقش ذلك لاحقًا)، إلا أنه ليس خاليًا من التحديات المحتملة.
أولًا، دعنا نتحدث عن مزايا نظام تعويضات العمال.
تم تصميم هذا النظام لتوفير مسار أسهل للموظفين حتى يتم دفع فواتيرهم الطبية وجزء من دخلهم المفقود بعد إصابة العمل.
الفكرة هي تجنب إثقال كاهل المحاكم بدعاوى مدنية من موظفين مصابين، وتوفير الوقت والمال على العمال وأصحاب العمل بدلًا من النزاع في المحكمة.
كما أن مطالبة تعويضات العمال تُوافق عليها عادة أسرع من تسوية قضية مدنية أو الفصل فيها قضائيًا، ما يسمح للموظف بالحصول على المزايا بشكل أسرع.
ولهذا السبب، فهو نظام “لا خطأ” لا تحتاج إلى إثبات أن صاحب العمل كان مهملًا، ولا يمكن لصاحب العمل التهرب من دفع المطالبة بحجة أنك كنت مهملًا أو أن الحادث كان خطأك.
ومع ذلك، توجد استثناءات تسمح لصاحب العمل وشركة التأمين برفض مطالبة تعويضات العمال:
مشكلات التوقيت
قد تكون إحدى أبسط طرق تجنب دفع مطالبة تعويضات العمال هي الزعم بأن الموظف المصاب لم يُبلغ عن الإصابة في الوقت المناسب. تتطلب جورجيا من العمال المصابين الإبلاغ خلال 30 يومًا من تاريخ الحادث أو خلال 30 يومًا من تاريخ إدراكهم للإصابة. وإذا كانت الإصابة ناتجة عن إجهاد متكرر، فقد يكون من الصعب إثبات متى بدأت الأعراض.
وفي إصابات الحادث الواحد، كثيرًا ما ينشأ خلاف عندما يقول صاحب العمل: “أنت لم تخبرني بهذا أبدًا.” للأسف قابلنا عددًا غير قليل من الأشخاص الذين واجهوا هذه المشكلة. معظمهم يؤكدون أنهم أخبروا المدير أو المشرف، وأن المشرف أقر ذلك وكان يعلم بالأمر تمامًا… لكن المشرف يقول غير ذلك. وبعض العمال يقولون: “لكن المشرف كان موجودًا، لقد شاهد الحادث!”
نحن نصدق عملاءنا، لكن التحدي هو القدرة على إثبات ما يقولونه. سيستكشف فريقنا كل خِيار للعثور على أدلة تُثبت الإبلاغ السريع، لكن فرصنا ستكون أفضل بكثير إذا اتخذت خطوات لحماية نفسك:
- أبلغ عن إصابتك للمشرف ولقسم الموارد البشرية (إن وجد) في أقرب فرصة.
- أبلغ بطريقة تترك “إثباتًا” يمكن الرجوع إليه. إرسال بريد إلكتروني من بريدك الشخصي (وليس البريد المخصص للعمل) خِيار جيد؛ إذ يمكنك حفظ نسخة في صندوق “المرسل” مع خَتْم زمني يثبت تاريخ الإبلاغ. وبما أن صاحب العمل لا يتحكم في حساب بريدك، فلن تفقد الوصول إليه. كما يمكن إرسال رسالة نصية من هاتفك الشخصي والاحتفاظ بها وأخذ لقطة شاشة.
- إذا أصر صاحب العمل على الإبلاغ عبر مكالمة هاتفية، حمّل تطبيقًا يسمح بتسجيل المكالمات. وأخبر مشرفك أنك تسجل المكالمة لتوثيق الإبلاغ وتجنب أي التباس لاحقًا.
- اطلب رعاية طبية لإصابتك فورًا أو في أقرب وقت ممكن. في جورجيا، يجب عادة استخدام مقدم رعاية طبية يحدده صاحب العمل، وينبغي أن يقدم لك قائمة بهذه الجهات المعتمدة. الاستثناء هو إذا كانت الحالة طارئة وتتطلب رعاية عاجلة، ففي هذه الحالة يمكنك الذَّهاب إلى أقرب غرفة طوارئ. لكن لأي متابعة أو علاج لاحق، ستحتاج إلى حجزه مع طبيب معتمد ضمن قائمة صاحب العمل.
- دوّن أسماء الزملاء أو الشهود الذين شاهدوا الحادث.
وبدرجة أقل شيوعًا، قد تظهر مشكلات تتعلق بوقت تقديم مطالبة تعويضات العمال نفسها. في جورجيا، ينبغي تقديم نموذج WC-14 إلى مجلس تعويضات العمال في الولاية خلال سنة من تاريخ الإصابة، لإخطارهم بنية متابعة مطالبة. يمكن لمحاميك مساعدتك في ملء النموذج بشكل صحيح لتجنب المشكلات لاحقًا.
صاحب العمل يشكك في إصابتك
قد يظهر ذلك بأكثر من صورة. أحيانًا ينكر صاحب العمل أن الإصابة حدثت في العمل (خصوصًا إذا “فقدوا” تقريرك). وفي حالات أخرى قد ينكر ذلك حتى لو كان لديك دليل على أنك أبلغت.
قد يقول صاحب العمل مثلًا إن لا أحد شاهد الحادث، أو أنك ربما تعرضت للإصابة خارج العمل. وهذا شائع في إصابات الحركة المتكررة أو الإجهاد التراكمي، حيث قد يدّعون أن الإصابة ناتجة عن هواياتك أو نشاطاتك خارج العمل.
وفي حالات أخرى، قد يدّعي صاحب العمل أن الإصابة غير حقيقية، أو أنها حقيقية لكنها ليست بالخطورة التي تزعمها. وغالبًا ما يحدث ذلك في إصابات الأنسجة الرخوة أو مشكلات يصعب إثباتها طبيًا.
في هذه الحالات، سيعمل محاميك على إثبات أنك تعرضت لإصابة وأنها حدثت بالفعل في العمل. وإذا لزم الأمر، قد نستعين بخبراء طبيين مطلعين على نوع إصابتك لمراجعة سجلاتك الطبية.
كما قد نحاول العثور على شهود للحادث إذا ادعى صاحب العمل أنه لم يقع، أو نطلب رسميًا تسجيلات كاميرات الشركة لمعرفة ما إذا كان الحادث قد سُجل.
صاحب العمل يعارض كيفية حدوث الإصابة
كما ذكرنا سابقًا، لا تستطيع شركة التأمين رفض مطالبتك لمجرد أن الحادث كان “بسببك” — لكن توجد استثناءات مهمة:
- قد يدّعي صاحب العمل أنك تعمدت إيذاء نفسك للحصول على إجازة مدفوعة.
- قد يقول صاحب العمل إنك كنت تحت تأثير الكحول أو المخدرات في العمل عندما وقع الحادث.
- قد يدّعي صاحب العمل أنك أُصبت أثناء “مزاح خطِر” أو سلوك متهور.
نعلم مدى الإحباط الذي تسببه هذه الادعاءات. كثير من الناس يقولون: إنهم مصابون ويتألمون ولا يستطيعون سداد الفواتير — لماذا يفعلون ذلك عمدًا؟
عند حدوث هذه الرفض، سنعمل على إثبات أن إصاباتك كانت عرضية ويجب أن يغطيها نظام تعويضات العمال. وقد يشمل ذلك مقابلة الشهود، ومراجعة أي فيديو متاح، ومراجعة نتائج أي فحوصات كحول أو مخدرات أجريت بعد الحادث.
هل يمكن لمحامي حوادث بناء في جورجيا مساعدتي إذا لم أكن موظف W2 بل مقاولًا؟
نعم. ننصح بالتحدث مع محامي حوادث بناء في جورجيا سواء كنت موظفًا W2 أو مقاولًا، لعدة أسباب:
أولًا، يمكننا التأكد من أنك بالفعل مقاول. ففي بعض الحالات، نجد أن شخصًا يؤدي عمل موظف دون الحصول على مزايا الموظفين. عادةً يعمل المقاول وفق جدوله الخاص، مع إشراف محدود، ولا يكون عمله جزءًا أساسيًا من نشاط الشركة. أما الموظف فيعمل عندما وأين يطلب منه صاحب العمل، وغالبًا مع إشراف منتظم، ويكون عمله عنصرًا مهمًا في نشاط الشركة. إذا وجدنا أدلة كافية على أنك في الحقيقة موظف، يمكننا المجادلة بأنك تستحق تعويضات العمال إضافة إلى مستحِقّات أخرى مثل التأمين الصحي أو الإجازات المدفوعة.
إذا كنت مقاولًا، سنراجع ظروف إصابتك ونحدد ما إذا كان لديك أساس لمطالبة مدنية ضد أي طرف مسؤول. في هذه الحالات، يجب إثبات أن طرفًا آخر كان مهملًا. وقد يكون ذلك مالك موقع العمل، أو مقاولًا آخر، أو الشركة المصنعة لمعدات معيبة، أو جهة أعمال أخرى… إلخ.
وحتى إذا كنت موظفًا، قد تكون لك مطالبة مدنية ضد طرف ثالث غير صاحب عملك وفق قانون جورجيا بشأن مطالبات الطرف الثالث للموظفين.
على سبيل المثال، إذا كنت تعمل في موقع وتم دهسك بشاحنة توصل الأخشاب، فقد تكون لك مطالبة ضد شركة التوصيل، حتى لو كنت مؤهلًا لتعويضات العمال. تذكر أن تعويضات العمال تدفع فواتيرك الطبية ونحو ثلثي متوسط راتبك الأسبوعي أثناء توقفك عن العمل. لكنها لا تغطي أضرارًا أخرى مثل الألم والمعاناة أو الثلث المتبقي من الأجور المفقودة. إذا كان لديك أساس لمطالبة طرف ثالث، يمكنك السعي لاسترداد هذه الأضرار وغيرها من الطرف المهمل.
أين يمكنني الحصول على مساعدة من مكتب محاماة لحوادث البناء في جورجيا؟
يرجى التواصل مع the CEO Lawyer Personal Injury Law Firm للحصول على استشارة مجانية وسرية بشأن إصابة العمل الخاصة بك. سنراجع مطالبة تعويضات العمال الخاصة بك، ونجيب عن الأسئلة، وننبهك إلى الصعوبات المحتملة.
إذا تولينا قضيتك، سنساعدك أيضًا في تقديم المطالبة والتعامل مع أي تحديات.
هل قدمت مطالبة بالفعل وتلقيت رفضًا؟ يمكننا المساعدة في ذلك أيضًا.
يظن بعض الناس أن رفض المطالبة نهائي، لكن في كثير من الحالات يمكننا استئناف القضية وتأمين المزايا التي تستحقها. كلما تواصلت معنا مبكرًا، كانت فرصنا أفضل في العثور على الأدلة التي تدعم قضيتك، لذلك يرجى الاتصال فورًا.
أسس المحامي علي عوض the CEO Lawyer Personal Injury Law Firm لمساعدة المصابين، بما في ذلك أولئك الذين يُجبرون على مواجهة نظام تعويضات العمال.
وأصبح the CEO Lawyer Personal Injury Law Firm الآن من مكاتب المحاماة سريعة النمو في البلاد، ويواصل السيد عوض الدفاع عن موكليه سواء في المحكمة أو في المفاوضات مع شركات التأمين.
وعندما لا يكون منهمكًا في تأمين تسوية جديدة لموكل، يمكن العثور عليه على وسائل التواصل الاجتماعي، حيث يقدم نصائح قانونية حديثة وقيّمة لأكثر من مليون متابع.
اتصل بنا على الرقم (470) 323-8779 اليوم.
