تم إبلاغ مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة عن 2.8 مليون إصابة ومرض في مكان العمل خلال عام 2022. عندما يتعرض شخص ما لإصابة خطيرة أثناء العمل، غالباً ما يتضاعف الضرر لأن الضحية يفقد القدرة على العمل ويضطر لدفع تكاليف العلاج الطبي بالإضافة إلى الألم الذي عاناه.
يحق لضحايا إصابات العمل عادةً الحصول على مزايا متعددة، بما في ذلك النفقات الطبية وتغطية نسبة مئوية من أجورهم المفقودة. ومع ذلك، فإن التعرض للإصابة في العمل يسبب ضغطاً كبيراً على العمال وعائلاتهم.
هناك طريقة سهلة وموثوقة لتقليل هذا التوتر وهي تعيين محامي تعويضات عمال يمكنه التعامل مع التفاصيل القانونية نيابة عنك.
لماذا أحتاج إلى محامي تعويضات عمال في ماريتا؟
من المفترض أن تكون تعويضات العمال عملية بسيطة، حيث يجب على أصحاب العمل رعاية موظفيهم كما هو متفق عليه في حزمة المزايا. لسوء الحظ، يحاول بعض أصحاب العمل أو شركات التأمين تأخير المزايا للموظفين المصابين أو رفضها أو تقليلها.
هم يحاولون في الغالب منع المطالبات الاحتيالية، لكن الضحايا الأبرياء الذين لديهم مطالبات صحيحة هم من يعانون. سيضمن محامي تعويضات العمال في ماريتا معاملة الموظف بإنصاف وحصوله على كامل مزاياه بسرعة وسلاسة.
ما هي تعويضات العمال؟
يُطلب من معظم أصحاب العمل امتلاك تأمين لتغطية نفقات موظفيهم إذا تعرضوا للإصابة أثناء العمل. عندما يحق لشخص ما الحصول على مزايا تعويضات العمال، يجب أن يتلقى مدفوعات مقابل نفقاته الطبية وأجوره المفقودة.
بشكل أكثر تحديداً، عندما يصاب عامل يتمتع بمزايا تعويضات العمال من خلال عمله أثناء الوظيفة، فإن صاحب العمل أو شركة التأمين المعنية ستدفع تكاليف العلاج الطبي لإصابة العمل. كما يجب أن يحصل العمال على تعويض عن أي أجور ضاعت أثناء التعافي، لكن بعض سياسات المزايا تغطي فقط جزءاً من الأجور المفقودة.
كيف أبدأ مطالبة تعويضات العمال؟
الطريقة الموصى بها لبَدْء مطالبة بتعويضات العمال هي الحصول على فهم واضح للعملية. سيهتم صاحب العمل وشركة التأمين بحماية أنفسهم.
هذا يعني أنهم ليسوا في صفك دائماً. قد تضطر إلى إثبات أنك أصبت وأن الإصابة حدثت في العمل خلال ساعات عملك المقررة.
سيساعدك محامي تعويضات العمال من خلال الإجابة على جميع أسئلتك، وتقديم مشورة عالية الجودة، وإرشادك طوال العملية بأكملها.
كيف أعرف إذا كانت إصابتي مؤهلة لتعويضات العمال؟
يحق لغالبية العمال الذين يتعرضون للأذى أثناء العمل في وظائفهم الحصول على تعويضات العمال. يعتقد الكثير من الناس أنهم لا يتأهلون لهذه المزايا إذا كان الحادث خطأهم، وأحياناً يستخدم أصحاب العمل وشركات التأمين هذا المفهوم الخاطئ لرفض مطالبة صحيحة.
لكي تكون مؤهلاً لتعويضات العمال في ماريتا، يجب أن يكون ما يلي صحيحاً:
- يجب أن تكون قد أصبت أثناء العمل
- يجب أن تكون إصابتك ناتجة عن أداء وظفتك
- يجب أن تكون إصابتك عرضية
ما هي أكثر الإصابات شيوعاً في مطالبات تعويضات العمال؟
يمكن لأي شخص لديه وظيفة أن يتعرض للإصابة المحتملة أثناء العمل. تنطوي بعض المهن على مخاطر أكثر من غيرها، ولكن الحوادث يمكن أن تقع في أي مكان وفي أي وقت.
تشمل بعض أماكن العمل الأكثر شيوعاً التي تسبب الإصابات ما يلي:
- قطاع الرعاية الصحية: يتعرض العاملون في الرعاية الصحية لمواد ضارة مثل الأدوية وسوائل الجسم.
- عمال البناء: تشتهر مواقع البناء بخطورتها مع وجود مجموعة متنوعة من أنواع المخاطر المختلفة.
- مطالبات الطرف الثالث: أحياناً يصاب الأشخاص بسبب شخص ليس جزءاً من مكان العمل، مثل التعرض لحادث سيارة يسببه شخص آخر أثناء السفر للعمل.
تشمل الأنواع الشائعة من الإصابات المطالب بها في تعويضات العمال:
- إصابات الظهر: ناتجة عادةً عن الرفع أو الوضعية الخاطئة، وهي شائعة جداً وتعجز العامل عن الحركة.
- إصابات الركبة: تؤثر بشكل أساسي على القدرة على التنقل وتكون مؤلمة للغاية.
- إصابات الكتف: غالباً ما تنتج عن الحركات المتكررة للسحب أو الرفع.
- إصابات الرسغ: إصابة شائعة ناتجة عن الحركة المتكررة أو السقوط.
- إصابات العين: عادة ما تكون حالات طارئة لمنع فقدان البصر.
ماذا يحدث إذا كانت إصابتي في مكان العمل خطئي؟
إذا أصبت أثناء العمل، يحق لك الحصول على تعويضات العمال بغض النظر عن الطرف المخطئ. على عكس قضايا الإصابات الشخصية، لا يتم تحديد تعويضات العمال في ماريتا بناءً على الإهمال.
إذا كان صاحب العمل أو شركة التأمين يحاول استخدام الخطأ كوسيلة لرفض مطالبتك، فاتصل بمحامي تعويضات العمال في ماريتا على الفور.
كيف أقدم مطالبة بتعويضات العمال في ماريتا؟
غالباً ما تكون عملية تقديم مطالبة بتعويضات العمال طويلة ويمكن أن تكون معقدة، ولكن لحسن الحظ يمكن لمحاميك تولي العملية نيابة عنك.
هناك بعض الخطوات التي يجب عليك اتباعها لضمان نتيجة إيجابية:
- أبلغ عن إصابتك للمدير على الفور؛ حيث أن التأخر في إخطار المشرف قد يؤدي لرفض شركة التأمين للمطالبة. وفقاً للقانون، لديك 30 يوماً لإخبار صاحب العمل، لكن الممارسة المعتادة هي تنبيههم فوراً.
- احصل على الرعاية الطبية، ولكن كن على دراية بأن السعي للعلاج الطبي بشكل مستقل قد لا تغطيه تعويضات العمال. ما لم تكن في حالة طوارئ، يجب اتباع الإرشادات التي يقدمها المشرف لضمان التغطية.
- قدم مطالبة مكتوبة بتعويضات العمال في أقرب وقت ممكن. لديك قانونياً عامان من تاريخ إصابتك لتقديم المطالبة.
- استشر محامي تعويضات العمال للتأكد من عدم وجود أخطاء أو تعقيدات في مطالبتك.
ما هو المبلغ الذي يمكنني الحصول عليه من تعويضات العمال؟
يعتمد المبلغ الذي تتلقاه على تكلفة علاجك الطبي وحجم الدخل الذي فقدته نتيجة إصابتك. يعتمد هذا التعويض على نوع وشدة إصابتك ويمكن أن يتخذ أشكالاً مختلفة مثل:
- الرعاية الطبية
- العجز الجزئي المؤقت
- العجز الكلي المؤقت
- العجز الجزئي الدائم
- العجز الكلي والدائم
- مزايا الوفاة
- إعادة التأهيل المهني
- تعويض التشوه الجسدي
- تعويض أميال السفر للعلاج
ما هي العوامل المحيطة بإصابتي التي ستؤثر على تعويضي؟
هناك الكثير من الارتباك حول العوامل التي تؤثر على التعويض ومدى تأثيرها. تشمل الظروف التي نُسأل عنها كثيراً ما يلي:
- الخطأ
- القصد
- بروتوكولات السلامة
- الموقع
الخطأ
وفقاً لشركة Pie Insurance، فإن الخطأ ليس عاملاً في مطالبات تعويضات العمال. في الواقع، غالباً ما يُشار إلى قوانين تعويضات العمال على أنها قوانين بدون خطأ أو تأمين بدون خطأ.
أياً كان المخطئ في الحادث، قد يتم التحقيق معه لأسباب مختلفة، لكن ذلك لا يهم بالنسبة لمطالبتك بالتعويض.
القصد
يجب أن تكون إصابتك عرضية، حيث أن الإصابات المتعمدة غير مؤهلة للحصول على تعويض. يمنع هذا القانون الأشخاص من استغلال النظام.
بروتوكولات السلامة
يمكن أن يؤثر اتباع بروتوكولات السلامة بشكل صحيح أثناء الحادث على مبلغ التعويض. إذا لم يتبع الموظف بروتوكولات السلامة، فقد يتم تخفيض مبلغ تعويضه.
أما إذا فشل صاحب العمل في الالتزام ببروتوكولات السلامة وأصيب الموظف نتيجة لذلك، فقد يتم زيادة تعويض هذا الموظف.
الموقع
تحدث غالبية إصابات مكان العمل في ممتلكات صاحب العمل، وتكون هذه الإصابات قابلة للتعويض عادةً.
عندما يعمل الموظف خارج الموقع، تكون إصاباته قابلة للتعويض أيضاً طالما أن العمل كان معتمداً ويتم لصالح صاحب العمل. عندما يصاب العمال أثناء تنقلهم من أو إلى العمل، لا يتم تغطية تلك الإصابات عادةً.
هناك استثناءات تعتمد على ظروف الحادث ووضعية العامل. سيساعدك محامي تعويضات العمال في تحديد ما إذا كانت حالتك مؤهلة للتعويض.
هل مقدمو الخِدْمَات الطبية الذين اختارهم صاحب العمل جديرون بالثقة؟
يتم اختيار الطبيب المسؤول عن رعايتك الطبية بموجب تعويضات العمال من قبل صاحب العمل أو شركة التأمين. هؤلاء الأطباء ملزمون بعلاجك أخلاقياً، لكنهم قد يشعرون بالضغط لإنهاء علاجك قبل أن تشعر بالاستعداد لذلك.
إذا شعرت أن علاجك لم يكن شاملاً كما ينبغي، فاستشر محامي تعويضات العمال. لديك الحق في طلب العلاج من طبيب مختلف أو الحصول على رأي ثانٍ، ولكن هذا التغيير يجب أن يحصل على موافقة.
سوف يساعدك محاميك في هذه العملية.
ماذا أفعل إذا لم توافق شركة التأمين على علاج جميع إصاباتي؟
عندما تعاني من إصابات متعددة ناتجة عن حادث واحد، يجب تغطية جميع هذه الإصابات. هناك حالات تحظى فيها الإصابات الخطيرة بكل الاهتمام بينما يتم تجاهل الإصابات الطفيفة.
على سبيل المثال، قد يحظى كسر العظام بالأولوية على التواء الركبة أو إجهاد الكتف. من الضروري مناقشة جميع إصاباتك مع مقدم الخدمة الطبية، خاصة خلال الزيارة الأولى والزيارات اللاحقة أيضاً.
تأكد أيضاً من إدراج كل إصابة في طلب مكتوب لشركة التأمين.
إذا استمر تجاهل إصاباتك، فاتصل بمحامي تعويضات عمال في ماريتا لمتابعة مطالبتك. يعرف محاموك كيفية التعامل مع شركات التأمين وضمان معاملتك بإنصاف.
تأكد من توثيق كل شيء. اذكر بوضوح جميع إصاباتك، بما في ذلك كيف أثرت على حياتك.
على سبيل المثال، قد يكون التواء الركبة قلل من قدرتك على الحركة، أو إجهاد الكتف جعلك غير قادر على رفع أي شيء. تحتاج شركة التأمين إلى فهم المشكلات التي تعاني منها منذ حادث العمل.
اتصل بمكتب محاماة تعويضات عمال في ماريتا للتعامل مع قضيتك اليوم
إذا أصبت أثناء أداء وظيفتك، فيجب أن تحصل على تعويض عن أضرارك. اتصل بمكتب “محامي الرئيس التنفيذي” للإصابات الشخصية على الرقم (404) 800-9235 للحصول على استشارة مجانية لمناقشة كيف يمكن لمحامينا التأكد من معاملتك بإنصاف وحصولك على كل ما تستحقه.
