Desempeñar tu trabajo en Acworth conlleva riesgos asociados. Ya sea que trabajes en la construcción o en una oficina, siempre existe la posibilidad de que te lastimes en el trabajo. Afortunadamente, en la mayoría de las circunstancias, podrás presentar un reclamo de compensación para trabajadores y recibir una indemnización por tus lesiones, independientemente de cómo ,o por qué, ocurrieron. Incluso cuando no existan peligros conocidos en tu puesto, tus empleadores deben hacer esfuerzos razonables para garantizar tu seguridad. Quienes te contratan están obligados por ley a adquirir una póliza de seguro de compensación para trabajadores, para ayudar a los empleados en caso de accidente o lesión, relacionada con el trabajo.
CEO Lawyer Personal Injury Law Firm está aquí para ayudarte. No te pierdas la compensación a la que tienes derecho según los términos de la póliza de tu empleador. Llámanos para programar una revisión gratuita de tu caso. Puedes comunicarte con nosotros al (470) 613-8409.
¿Cuál es la diferencia entre una compensación de trabajador y una lesión personal?
Las reclamaciones de compensación laboral son diferentes de las reclamaciones por lesiones personales. Aunque los planes de compensación laboral ofrecen beneficios sustanciales para el trabajador, esto no significa que comprender los beneficios a los que tienes derecho sea claro y sencillo. La Junta Estatal de Compensación Laboral de Georgia define la compensación laboral como un programa de seguro, pagado por tu empleador, que proporciona compensación médica, de rehabilitación y financiera si te lesionas en el trabajo. Además, si falleces mientras realizas tu trabajo, tus dependientes son elegibles para recibir beneficios de la póliza.
Los resultados finales de una reclamación por lesiones personales y una reclamación de compensación laboral, son los mismos: te lesionas y sufres daños que puedes reclamar. En el proceso, debes pasar por las etapas de una reclamación y puedes enfrentar desafíos similares en estos casos. La diferencia entre las dos se reduce a la culpa: en una reclamación por lesiones personales, alguien hizo o no hizo algo que causó una lesión y daños. En una reclamación de compensación laboral, la culpa es irrelevante.
Elegir trabajar con un abogado con experiencia en compensación laboral te ayudará a garantizar que recibas la compensación que mereces y a allanar cualquier dificultad en el camino.
¿Por qué necesitas a un abogado experimentado en estos casos?
Los abogados con experiencia en compensación laboral saben qué buscar al revisar un caso. Su objetivo es asegurarse de que no se deje piedra sin remover al analizar la evidencia y reunir los documentos. Como resultado, estadísticamente pueden asegurar la mayor compensación posible para tu caso, con mayor frecuencia. Incluso si no puedes demandar a tu empleador, eso no significa que no necesites un abogado. Tu abogado proporcionará servicios como los siguientes.
Una revisión exhaustiva del caso
Analizar tu caso es esencial para saber a qué compensación adicional podrías tener derecho. Tu abogado de compensación laboral te ayudará a recopilar todos tus diagnósticos y facturas médicas, calcular cualquier gasto y costo médico futuro y aplicarlos a tu reclamo.
Identificación de terceros para una posible demanda
A diferencia de las reclamaciones por lesiones personales, las reclamaciones de compensación laboral tienden a implicar un procedimiento significativamente menor en comparación con la presentación de una demanda. Sin embargo, dado que no puedes demandar a tu empleador, podrías demandar a terceros no protegidos por la póliza de seguro de compensación laboral de tu empleador.
Estos terceros posiblemente podrían ser:
- Contratistas.
- Fabricantes.
- Diseñadores de productos.
- Gerentes de seguridad.
Buscar una compensación de todas las partes responsables de tus lesiones es esencial para aumentar el monto de tu compensación. Un abogado experimentado en compensación laboral te ayudará a determinar quién fue responsable de tus lesiones y a demandarlos en una reclamación de responsabilidad separada.
Asegurar de que se cumplan todos los plazos
Por ley, no tienes más de 30 días para presentar una reclamación de compensación laboral. Presentar una reclamación después de ese plazo puede minimizar tu compensación o impedir que la cobres por completo. Si eliges trabajar con un abogado experto en compensación laboral, como CEO Lawyer Personal Injury Law Firm, puedes confiar en que sabrá cuándo presentar tu reclamo y cumplirá con todos los plazos.
Proporcionar representación
No te sorprendas si, como muchas compañías de seguros, la aseguradora de tu empleador te ofrece un acuerdo a la baja, suponiendo que te ofrezca algo. Las estadísticas de la Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores de EE. UU. muestran que en 2023, se otorgaron casi $500 mil millones para cubrir facturas médicas y compensación en reclamos en Georgia. Sin embargo, esta cantidad no refleja el aumento sustancial en las denegaciones de reclamos.
Las compañías de seguros, incluidas las aseguradoras de compensación laboral, son conocidas por ofrecer pagos bajos cuando saben que tu reclamo vale mucho más. Pueden contratar abogados y peritos de seguros despiadados, que revisan e intentan encontrar motivos para denegar o reducir tu compensación.
Tener al abogado adecuado para luchar en tu nombre, es fundamental para asegurar la mayor compensación en tu caso. CEO Lawyer Personal Injury Law Firm trabajará para representar tus derechos y luchar por la compensación que mereces.
Una barrera contra las represalias de tu jefe
Uno esperaría empatía y compasión por parte de su empleador cuando sucede lo impensable. Pero hay situaciones en las que ocurre lo contrario.
Perder a un empleado ,o afrontar la situación de una lesión, puede llevar a un cambio en el comportamiento del empleador.
Aunque nada lo justifica, las emociones están a flor de piel durante una lesión relacionada con el trabajo, y ha sucedido que un empleador se desquita con sus trabajadores, incluida la persona lesionada. A estos comportamientos negativos se les denomina como represalias.
Puedes enfrentar represalias por parte de un empleador a través de:
- Recibir amenazas y acoso.
- Amonestaciones repentinas y seguimiento del rendimiento.
- Reducción de salario o denegación de salarios atrasados o bonificaciones.
- Referencias laborales negativas.
- Degradación o despido.
Si estás sufriendo represalias por parte de tu empleador, documenta cada instancia y llama a tu abogado. Tu abogado de compensación laboral agregará las instancias documentadas a tu expediente y las presentará como parte de tu reclamo. Además, servirán para proteger tu empleo mientras todas las partes procesan tu reclamo.
Cuándo reportar un accidente en el trabajo
Los accidentes ocurren inesperadamente. Es crucial que notifiques cualquier lesión de inmediato a tu jefe, supervisor o capataz, y que busques atención médica sin demora. Aunque la ley de compensación laboral ofrece ciertas protecciones, es fundamental que las personas lesionadas actúen con rapidez para informar sus lesiones y garantizar la validez de sus reclamaciones. Todas las reclamaciones por lesiones deben presentarse dentro de los 30 días siguientes al incidente. Esperar más allá del plazo de 30 días puede comprometer tu capacidad de recuperar toda la compensación asociada con el accidente.
Confirma si calificas para una compensación laboral
Una póliza de compensación laboral es un requisito legal para cualquier empleador con tres o más empleados. Está diseñada para protegerte si te lesionas mientras realizas tus tareas y proporcionar una compensación si no puedes regresar al trabajo temporal o permanentemente. Estás protegido por la póliza de compensación laboral de tu empleador desde tu fecha de contratación inicial. Existen tres condiciones que se deben cumplir para recibir una compensación laboral:
- La lesión ocurrió mientras hacías tus tareas diarias.
- Estabas “en horario laboral” o actuando en nombre de un empleador, cuando ocurrió la lesión.
- No estabas actuando de ninguna manera que te hiciera inelegible para recibir una compensación laboral.
Inelegibilidad para la compensación laboral
No serás elegible para solicitar los beneficios de compensación laboral si estabas:
- Intoxicado mientras trabajabas.
- No revelaste una condición médica preexistente.
- Cometiendo un delito.
- Participando en juegos bruscos o altercados en el lugar de trabajo.
Presentar un reclamo de compensación laboral
Para iniciar un reclamo en Acworth, primero informa de tu lesión a tu supervisor o empleador. Luego, busca atención médica sin demora para obtener un diagnóstico. Finalmente, comunícate con un abogado de compensación laboral para coordinar una consulta inicial y recibir asistencia en la preparación de tu reclamo. Las compañías de seguros prefieren que las cosas se resuelvan rápidamente y a su favor, pero cuando contratas a un abogado de compensación laboral, de calidad, para que te represente, tendrás acceso a los muchos años de experiencia y recursos que ofrecen. Cuando estés listo para comenzar a presentar un reclamo, puedes enviar un Formulario WC-14 a la Junta Estatal de Compensación Laboral y una copia a tu empleador. Los documentos se envían al proveedor de seguros de compensación laboral de tu empleador, con el que comenzarán su proceso interno. El Formulario WC-14 se puede encontrar en línea o llamando al 1-800-533-0682.
El proceso de reclamos
Una compañía de seguros tiene 21 días para investigar tu reclamo y presentar un informe ante la Junta Estatal de Compensación Laboral. El proveedor de seguros puede enviar un ajustador para que revise tu reclamo y haga cualquier pregunta, que tu abogado estará bien preparado para responder. Recuerda que los ajustadores no son tus aliados; su meta es identificar cualquier falla o punto débil en tu reclamación. La notificación de cualquier beneficio aprobado por el seguro se envía al reclamante, después de esos 21 días iniciales. Si hay un desacuerdo sobre los beneficios aprobados, tu abogado procederá a solicitar una audiencia y una posible mediación para renegociar el monto.
Regresar al trabajo
Las víctimas de reclamos de compensación laboral deben cumplir con cualquier terapia y tratamiento médico ordenado por su médico o la Junta Estatal de Compensación Laboral, para mantener la elegibilidad de los beneficios. El objetivo es ayudarte a volver a ser como eras antes del accidente, si es posible, o al menos poder volver a trabajar. Si tu médico ordena el regreso al trabajo, debes volver a la fuerza laboral para seguir recibiendo beneficios. Algunas víctimas deberán buscar tareas laborales alternativas o, cambiar a nuevas industrias, para cumplir con esta orden. La compensación laboral puede ayudar a pagar los costos de la capacitación en habilidades, así como las reducciones temporales de ingresos durante la transición.
Contrata a una Firma de Abogados con experiencia en Compensaciones Laborales después de lesionarte
Buscar el pago de la póliza de compensación para trabajadores de tu empleador no siempre es tan sencillo como uno podría pensar. Tu empleador tiene el deber de asegurarse de que estés seguro al desempeñar tu trabajo y de ayudarte a recibir compensación y asistencia médica a través de una póliza de seguro de compensación para trabajadores si sucede algo. Incluso si tu jefe tiene buenas intenciones, existe la posibilidad de que tu reclamo no reciba la compensación que merece debido al proveedor de la póliza de seguro. Trabajar con un equipo experto que conozca la compensación laboral es clave para garantizar que recibas los beneficios a los que tu reclamo tiene derecho. ¿Listo para ver cómo podemos ayudarte? Programa tu consulta inicial con CEO Lawyer Personal Injury Law firm en Acworth hoy mismo. Con gusto haremos una revisión de tu caso donde podremos repasar el proceso de reclamo y explicar cómo podemos asegurar más beneficios para nuestros clientes. Llena nuestro formulario o llámanos hoy al (470) 613-8422. Programa una consulta gratuita para conocer tus opciones legales. Nuestro equipo está aquí para darte claridad, estrategia y una defensa real.
