Desempeñar sus labores en Acworth podría conllevar riesgos. Ya sea que trabaje en construcción o en una oficina, siempre existe la posibilidad de lesionarse durante su jornada.
Afortunadamente, es posible que pueda presentar una reclamación de compensación laboral y recibir una indemnización por sus lesiones, independientemente de cómo o por qué sucedieron, en la mayoría de las circunstancias.
Incluso cuando no existen peligros latentes asociados con sus funciones, sus empleadores deben tomar medidas de precaución razonables para garantizar su seguridad. Los empleadores están obligados por ley a adquirir una póliza de seguro de compensación laboral, que proteja a sus empleados en caso de un accidente o lesión relacionada con el trabajo.
El Abogado Ali y su equipo de CEO Lawyer Personal Injury Law Firm, especializados en lesiones personales, pueden ayudarle a evaluar su caso y conocer la compensación a la que tiene derecho, según los términos de la póliza de su empleador.
Comuníquese con nosotros al teléfono (470) 828-4288 o en línea, para programar una consulta gratuita.
Abogados especializados en compensaciones laborales en Acworth: Diferencias entre compensaciones laborales y lesiones personales.
Los reclamos por compensación laboral son diferentes de las reclamaciones por lesiones personales. Aunque las pólizas de compensación para trabajadores ofrecen beneficios sustanciales para el empleado, eso no significa que conocer y comprender los beneficios a los que usted tiene derecho sea sencillo.
La Junta Estatal de Compensación para Trabajadores de Georgia define la compensación para trabajadores como un programa de seguro financiado por su empleador que brinda compensación médica, de rehabilitación y económica si usted sufre una lesión en el trabajo.
De la misma manera, si usted fallece durante el desempeño de sus labores, sus dependientes podrían ser elegibles para recibir los beneficios de la póliza.
Los resultados finales de una reclamación por lesiones personales y una reclamación por compensación laboral son similares: Usted ha resultado lesionado y ha sufrido daños por los que puede solicitar indemnización. Durante el proceso, deberá atravesar las diferentes etapas de un reclamo y podría enfrentar desafíos similares a los que existen en un caso por lesiones personales.
La diferencia entre los dos se reduce a la culpa: en una reclamación por lesiones personales, alguien hizo u omitió hacer algo que eventualmente ocasionó una lesión y una variedad de daños. En un reclamo de compensación laboral, la culpa es irrelevante.
Trabajar con un abogado con experiencia en casos de compensación laboral, le ayudará a garantizar que reciba una indemnización justa para su caso y mitigará los diferentes obstáculos a los que podría enfrentarse durante el proceso.
¿Por qué necesito un abogado especializado en compensaciones laborales?
Los abogados con experiencia en casos de compensación laboral, conocen los factores fundamentales que se deben tener en cuenta durante la evaluación de su caso, y buscarán garantizar una revisión concienzuda de todas las evidencias y documentos relacionados con el caso.
Como resultado, los casos liderados por un abogado experimentado, estadísticamente pueden obtener la mayor compensación posible para su caso con mayor frecuencia.
Incluso si no es posible demandar a su empleador, esto no significa que no necesite un abogado. Su abogado podrá ofrecerle ayuda a través de servicios como:
Revisión exhaustiva de su caso
Analizar su caso es fundamental para conocer la compensación adicional a la que puede tener derecho. Su abogado de compensación laboral puede ayudarle a recopilar todos sus diagnósticos y facturas médicas, calcular los gastos y costos médicos futuros y consolidarlos en su reclamación.
Identificar terceros para una posible demanda
A diferencia de las reclamaciones por lesiones personales, las reclamaciones de compensación laboral tienden a suponer un proceso más sencillo para la presentación de una demanda. Sin embargo, debido a que la demanda no podrá dirigirse directamente contra su empleador, es posible que pueda demandar a terceros que no estén protegidos por la póliza de seguro de compensación para trabajadores de su empleador.
Estos terceros podrían incluir:
- Contratistas
- Fabricantes
- Diseñadores de productos
- Responsables de salud y seguridad en el trabajo.
Buscar una compensación por parte de todos los implicados es esencial para aumentar el monto de su indemnización. Un abogado experto en compensaciones laborales puede ayudarle a determinar quién fue responsable de sus lesiones y a presentar un reclamo adicional en su contra.
Garantizar que no se incumplan los plazos
Por ley, usted tiene hasta 30 días para presentar un reclamo de compensación laboral. De no hacerse en cumplimiento de dicho término, el total de su indemnización podría verse reducido o incluso podría perder la oportunidad de presentar un reclamo.
Al escoger trabajar con abogados experimentados como CEO Lawyer Personal Injury Law Firm, podrá tener la seguridad de que recibirá asesoría oportuna respecto de los términos para presentar su reclamo y cumplir todos los plazos.
Representación Jurídica
Es posible que el proveedor de seguros de su empleador le ofrezca llegar a un acuerdo por un monto inferior al valor real de su caso o que incluso no ofrezcan un acuerdo en lo absoluto.
Las estadísticas de la Oficina del Programa de Compensación para Trabajadores de EE.UU. señalan que en el año 2023, se concedieron casi 500 mil millones de dólares en indemnizaciones por facturas médicas en el estado de Georgia. Sin embargo, esta cantidad no refleja el aumento sustancial de reclamos denegados durante este mismo periodo.
Las compañías de seguros, incluidas las compañías de compensación laboral, son conocidas por ofrecer indemnizaciones por valores bajos, cuando saben que su reclamación posee un valor mucho más elevado. Es posible que contraten abogados y ajustadores de seguros inescrupulosos que intenten encontrar pretextos para negar o reducir su compensación.
Contar con un abogado adecuado es fundamental para asegurar la mayor compensación posible para su caso. El equipo de abogados de CEO Lawyer Personal Injury Law Firm, trabajarán para representarlo y luchar por sus derechos y la compensación que su caso merece.
Protección contra represalias por parte de su empleador
Es natural esperar empatía por parte de su empleador ante un accidente laboral. Sin embargo, existen situaciones en las que ocurre lo contrario.
Perder a un empleado o enfrentarse a las consecuencias de una lesión, puede provocar un cambio en el comportamiento de su empleador.
Aunque no hace lo correcto, las emociones pueden aflorar tras una lesión relacionada con el trabajo, y en ocasiones los empleadores eligen desquitarse con sus trabajadores, incluida la persona que resultó lesionada. Los comportamientos negativos como este se conocen como represalias.
Puede enfrentar represalias por parte de un empleador a través de:
- Recibir amenazas y acoso
- Memorandos y seguimiento de desempeño.
- Reducción salarial o denegación de salarios atrasados o bonificaciones
- Referencias laborales negativas
- Degradación o despido
Si enfrenta represalias por parte de su empleador, documente cada caso y llame a su abogado. Su abogado de compensación laboral recopilará los casos documentados y los agregará a su expediente como parte de su reclamo.
Adicionalmente, esto protegerá su empleo mientras su reclamo es procesado..
¿Cuándo reportar un accidente en el trabajo?
Los accidentes ocurren rápidamente. Informe inmediatamente a su jefe, contratista o supervisor de sus lesiones y busque atención médica inmediata.
De la misma manera, si bien existe protección legal para la compensación laboral, las víctimas deben ser diligentes al informar sobre sus lesiones y garantizar la fluidez de sus reclamos. Todos los reclamos por lesiones causadas en accidentes laborales deben realizarse dentro de los 30 días posteriores al incidente.
Esperar más de 30 días puede comprometer su capacidad de recuperar la totalidad de la compensación asociada con el accidente.
¿Cómo saber si soy elegible para una compensación laboral?
Las pólizas de compensación laboral son un requisito legal para cualquier empleador con tres o más trabajadores. Este mecanismo está diseñado para protegerlo en caso de que usted resulte herido durante el desempeño de sus funciones, y brindarle una compensación económica cuando no le es posible retomar sus labores de manera temporal o permanente. La póliza de compensación laboral de su empleador debe ofrecer cobertura desde la fecha inicial de contratación.
Existen tres condiciones que se deben cumplir para recibir una compensación laboral:
- La lesión ocurrió mientras usted desempeñaba sus funciones
- El accidente ocurrió durante su jornada laboral o mientras usted desempeñaba labores relacionadas con su cargo, en representación de su empleador.
- No se presentaron actuaciones irregulares al momento del accidente que pudiesen impedir que reciba su compensación laboral.
¿Cuando no soy elegible para recibir compensación laboral?
Usted no será elegible para recibir una compensación laboral en los siguientes escenarios:
- Si se encontraba bajo el efecto de sustancias durante el desempeño de sus labores.
- Cuando no hubiese informado oportunamente a su empleador de cualquier condición médica preexistente.
- Si usted se encontraba cometiendo un hecho ilícito.
- Si se encontraba involucrado en altercados o actividades imprudentes.
¿Cómo presentar una reclamación de compensación laboral?
El primer paso para la presentación de un reclamo de compensación laboral, es dar informe oportuno sobre su lesión a su supervisor o jefe. A partir de ahí, usted debe buscar atención médica de inmediato y comunicarse con un abogado especializado en compensaciones laborales para programar su consulta inicial, y empezar a preparar su reclamo.
Las compañías de seguros prefieren que las cosas se resuelvan rápidamente y para su beneficio. Cuando usted contrata a un abogado especializado en compensaciones laborales para que lo represente, tendrá acceso a los muchos años de experiencia y recursos que éste le podrá ofrecer.
Cuando esté listo para presentar su reclamo, debe enviar un formulario WC-14 a la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores y una copia a su empleador. Los documentos se envían al proveedor de seguros de compensación para trabajadores de su empleador, ante el cual comenzarán su proceso interno.
Puede encontrar el formulario WC-14 en línea o llamando al 1-800-533-0682.
¿Cómo es el proceso de una reclamación de compensación laboral?
Las compañías de seguros tienen 21 días para investigar su reclamación y presentar un informe ante la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores. El proveedor de seguros puede enviar un ajustador para revisar su reclamación y hacer cualquier pregunta, que su abogado estará bien preparado para responder.
Una cosa que debe recordar es que estos ajustadores no son sus amigos y su objetivo es encontrar inconsistencias en su reclamación.
Usted recibirá la notificación de cualquier beneficio aprobado por el seguro después de esos 21 días iniciales. Si hay un desacuerdo sobre los beneficios aprobados, su abogado procederá a solicitar una audiencia y una posible mediación para renegociar el monto.
Regresar al trabajo tras un accidente laboral
Las víctimas en una reclamación de compensación para trabajadores deben cumplir con cualquier terapia y tratamiento médico recomendados por su médico o la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores para conservar su derecho a las prestaciones.
El objetivo es restaurar su estado de salud a las condiciones en las que se encontraba antes del accidente si es posible, o como mínimo garantizar que pueda regresar al desempeño de sus labores. Si su médico ordena su reintegro, usted debe regresar al trabajo para seguir recibiendo beneficios.
Algunas víctimas tendrán que buscar tareas laborales alternativas o cambiar de sector para cumplir con esta orden. La compensación laboral puede ayudar a pagar los costos de la capacitación profesional, así como la reducción temporal de sus ingresos durante la transición.
Contrate un abogado especializado en compensaciones laborales en Acworth
Solicitar el pago de la póliza de compensación laboral de su empleador no siempre es tan simple como debería. Su empleador tiene el deber de garantizar que usted esté protegido durante el desempeño de sus labores, y ayudarlo a recibir compensación y asistencia médica a través de una póliza de seguro de compensación para trabajadores si algo sucede.
Incluso si su empleador tiene buenas intenciones, existe la posibilidad de que su reclamo no reciba una compensación justa debido al proveedor de la póliza de seguro. Trabajar con un equipo de expertos que conoce este tipo de casos es clave para garantizar que reciba los beneficios a los que tiene derecho.
¿Listo para conocer cómo podemos ayudarlo? Programe hoy su consulta inicial con CEO Lawyer Personal Injury Law Firm.
Llevaremos a cabo una revisión exhaustiva de su caso, lo pondremos al tanto de los beneficios a los que tiene derecho y cómo maximizarlos. Comuníquese hoy a nuestra línea telefónica (470) 828-4288 o contáctenos en línea para programar una evaluación gratuita de su caso.
