Abogado de Compensación de Trabajadores de Georgia

Los accidentes pueden ocurrir en cualquier lugar, incluyendo el lugar de trabajo. Existen leyes de compensación al trabajador que protegen a los trabajadores lesionados y a sus empleadores de los costos, a veces astronómicos, de los accidentes. Desafortunadamente, no siempre es fácil obtener la compensación que se merece. Usted puede asumir que la póliza de seguro de su empleador cubrirá sus gastos médicos y salarios perdidos. Sin embargo, ese no es el caso el 100% de las veces.

Si usted ha sufrido lesiones por un accidente en el trabajo, no está solo. Si su empleador o su asegurador no está cooperando, y le están dificultando la colección de los beneficios de compensación al trabajador, sepa que usted tiene derechos y opciones legales. Ali Awad, el “CEO lawyer”, entiende el mejor enfoque para buscar la compensación que necesita durante estos tiempos difíciles de su vida. Archivando una reclamación de lesión no es algo que ninguno de nosotros desea pasar, pero cuando sucede, usted quiere que alguien inteligente y enfocado en los números este a su lado para ayudarle a procesar su reclamación y apelar cualquier denegación. Cuando usted trabaja con un abogado, usted tiene una mejor chance de coleccionar los beneficios que usted merece.

Nuestros abogados están bien versados en las leyes de compensación laboral de Georgia. Si usted ha sido lesionado en el trabajo y está buscando consejo legal, estamos preparados para ayudar. Comuníquese con nosotros en línea ahora o llame al (833) 254-2923 para programar una revisión de caso gratuita y sin obligación para discutir sus derechos y opciones legales.

Obtenga ayuda de CEO Lawyer en Georgia

Si está buscando un abogado bien versado en la ley de compensación al trabajador de Georgia, no busque más allá de Ali Awad. Cuando usted contrata al CEO Lawyer, lucharemos en su nombre para determinar lo que se le debe. Luego tomaremos las medidas necesarias para aumentar sus posibilidades de recibir la compensación que necesita para ayudarle a poner su vida en orden lo más rápidamente posible.

Cuando contacte a nuestro despacho de abogados por primera vez, evaluaremos lo que ha pasado, determinaremos la verdadera causa de su accidente y evaluaremos sus registros médicos para obtener una idea de cuán graves son sus lesiones y cómo impactaron a su vida cotidiana.

Una vez que tengamos una imagen clara de lo que ha pasado, podemos guiarlo por sus opciones y ayudarle a buscar los beneficios de compensación al trabajador que necesita para volver a ponerse en pie.

Ley de accidentes laborales y compensación al trabajador

Para empezar a ganar una expectativa de lo que puede tener derecho en términos de beneficios de compensación al trabajador, es esencial entender los factores que rodean su caso. Los dos factores más relevantes probablemente serán el tipo de accidente en el que usted estuvo involucrado y las leyes estatales aplicables a su reclamo.

Accidentes comunes en el lugar de trabajo

• Resbalones y caídas. Una serie de factores en el lugar de trabajo pueden causar un accidente de resbalamiento y caída, como suelos húmedos o superficies heladas en invierno. Las superficies para caminar irregulares y la mala iluminación también pueden ser factores que contribuyen, al igual que las obstrucciones, las áreas de trabajo abarrotadas o las estructuras que fallan. Dependiendo del ambiente y de la salud general de una persona, una caída podría resultar en lesiones graves como huesos rotos, traumatismo craneal o daño a la médula espinal.
• Accidentes automovilísticos. Los empleados que deben conducir como parte de sus trabajos pueden estar expuestos a conductores negligentes, a condiciones meteorológicas adversas o a equipos defectuosos. Puede ser un desafío hacer que un empleador se haga responsable por un accidente de automóvil, por lo que es crucial trabajar con un abogado. Tenga en cuenta que es probable que los empleados que están en accidentes de tráfico durante la fase de desplazamiento de su jornada laboral no estén cubiertos por los beneficios de compensación al trabajador.
• Sobreesfuerzo. Los movimientos como tirar, levantar, sostener, empujar y transportar pueden causar lesiones relacionadas con el esfuerzo excesivo. Las lesiones por sobreesfuerzo pueden desarrollarse con el tiempo o ocurrir después de un solo incidente. Para evitar lesiones por exceso de esfuerzo, los trabajadores deben estar debidamente entrenados y tener acceso al equipo de protección que necesitan para realizar su trabajo de la forma más segura posible.
• Apretado/atrapado entre objetos. Los trabajadores que son golpeados por un objeto o se atrapan entre un objeto son probables de trabajar en la industria de la construcción. El uso inadecuado de maquinaria, las medidas de seguridad inadecuadas y otras acciones contribuyen a estos tipos de accidentes.
• Movimiento repetitivo. Las lesiones por movimientos repetitivos son el resultado de un trauma acumulativo. La causa más frecuente es la repetición de pequeñas tareas o actividades, como trabajar en una línea de ensamblaje o usar un ratón y un teclado todo el día. Un ejemplo común es el síndrome del túnel carpiano, que es un tipo de daño nervioso que ocurre en la muñeca.
• Enfermedad y exposición ocupacional. Algunas enfermedades son extremadamente raras para la vida cotidiana, pero comunes en ciertas industrias. Las enfermedades pueden ser especialmente más propensas a desarrollarse después de la exposición a ciertos productos químicos en el lugar de trabajo, incluyendo mesotelioma, pulmón de soldadores, asma, EPOC, y ciertos tipos de cáncer.

Leyes de compensación al trabajador en Georgia

La compensación al trabajador es un programa de seguro pagado por su empleador para manejar los gastos médicos, rehabilitación y beneficios de ingresos en caso de que usted se lesione en el trabajo. A continuación, se presentan algunos de los detalles más importantes que debe conocer en Georgia:

• Usted está cubierto debajo de la compensación al trabajador desde el primer día de su empleo.
• La ley de Georgia requiere que cualquier empleador con tres o más trabajadores tenga un seguro de compensación al trabajador.
• En caso de que se encuentre en un accidente mientras trabaja, debe reportar inmediatamente el incidente a su empleador. Legalmente, usted tiene 30 días para presentar un informe de accidente antes de que usted no cumpla la fecha límite y probablemente pierda su elegibilidad para beneficios.
• Es responsabilidad de su empleador elegir e identificar proveedores de atención médica que los empleados lesionados puedan ver.
• Los beneficios semanales se deben pagar si no puede trabajar durante más de 7 días. Su primer cheque debe ser enviado por correo dentro de 21 días después del primer día que usted perdió el trabajo. En caso de que se pierda más de 21 días consecutivos, puede recibir beneficios durante la primera semana que se perdió.
• Sus beneficios semanales no totalizarán más de $675 a la semana.
• Las reclamaciones se presentan a la Junta estatal de compensación al trabajador. Una vez que usted archive su reclamo, usted debe recibir una decisión dentro de las primeras semanas. En caso de que su reclamación sea denegada, usted tiene derecho a presentar una apelación.
• Usted tiene el derecho legal de representarse en la corte, pero su empleador probablemente estará representado en una audiencia de apelación por un abogado. Como tal, usted puede beneficiarse de retener a un abogado para representar su reclamo con todos sus derechos legales intactos.

Porqué se beneficiará de la representación legal

Si no está seguro si necesita un abogado de compensación al trabajador, considere las siguientes preguntas:

• ¿Ha negado su empleador o su compañía de seguros que su accidente paso en el trabajo?
• ¿Está su empleador arrastrando los pies con su reclamación?
• ¿Ha sufrido una discapacidad permanente que le impedirá volver al trabajo  por completo?
• ¿Ha recomendado su médico tratamiento que la compañía de seguros no pagará?
• ¿Ha negado la compañía de seguros su reclamación?
• Si se le ha ofrecido un acuerdo, ¿no cubre todos sus salarios perdidos y facturas médicas?
• ¿Tiene una condición preexistente?
• ¿Tiene previsto solicitar beneficios de Seguro Social por Discapacidad?
• ¿Ha tomado su empleador represalias contra usted?
• ¿Podría presentar una reclamación de terceros?

Si respondió “sí” a una o más de esas preguntas, podría ser el momento de considerar contactar un abogado.

Si su reclamación ha sido negada, su abogado puede ayudarle a presentar una apelación que demuestre que se le deben beneficios por su accidente. Si aún no ha archivado una reclamación, puede ayudarle a crear un caso sólido y negociar con la compañía de seguros en su nombre para esforzarse por obtener la máxima compensación. Para reclamos de compensación al trabajador más complejos que involucran a un tercero, su abogado puede ayudarlo a decidir si es en su mejor interés presentar una demanda contra la parte culpable.

Busque compensación total con un abogado de compensación al trabajador

La gravedad de sus lesiones y el impacto que tendrán en su futuro determinarán cuánto tiempo puede obtener beneficios de su empleador. En Georgia, las lesiones se dividen en tres categorías: Discapacidad parcial permanente, discapacidad total temporal y discapacidad parcial temporal.

Beneficios de incapacidad parcial permanente

En caso de que usted mantenga una discapacidad permanente en una parte de su cuerpo como resultado de un accidente de trabajo, tiene derecho a un cierto número de semanas de beneficios basándose en la lista de lesiones programadas del estado:

• 20 semanas por la pérdida de un dedo pequeño del pie
• 30 semanas por la pérdida de un dedo grande del pie
• 25 semanas por la pérdida de un dedo pequeño de la mano
• 30 semanas por la pérdida de un dedo anular de la mano
• 35 semanas por la pérdida de un dedo medio de la mano
• 60 semanas por la pérdida de un pulgar de la mano
• 75 semanas por la pérdida traumática de la audición en un oído
• 135 semanas por la pérdida de un pie
• 150 semanas por la pérdida traumática de la audición en ambos oídos
• 150 semanas para la pérdida de visión de un ojo
• 160 semanas para la pérdida de una mano
• 225 semanas para la pérdida de un brazo o una pierna
• 300 semanas para la discapacidad del cuerpo en su conjunto

Beneficios por incapacidad total temporal

La incapacidad parcial permanente se define como la incapacidad total para trabajar. En Georgia, los beneficios de compensación al trabajador se pagan por un máximo de 400 semanas a la tasa estándar de compensación de dos tercios de su salario semanal típico.

Beneficios por incapacidad parcial temporal

Los beneficios por incapacidad parcial temporal están disponibles para los empleados que sufrieron una lesión en el lugar de trabajo pero que finalmente pueden regresar al trabajo en cierta capacidad. Estos beneficios están limitados a $450 por semana.

Programe una consulta gratuita con CEO Lawyer Abogados de Accidentes

Cuanto antes tenga contacto con nuestro despacho de abogados, mejores serán sus chances de realizar una reclamación de compensación al trabajador exitosa. Entendemos los desafíos a los que se enfrentan los empleados lesionados después de un accidente, y estamos aquí para ayudarles a recuperarse lo más completamente posible.

Dependiendo de su accidente y del tipo de lesiones que haya sufrido, podría estar observando cambios significativos en la vida. Puede ser un desafío comprender plenamente las leyes de Georgia para los empleados lesionados, así que para asegurarse de que tiene la chance de tomar la mejor decisión para su futuro y su familia, se recomienda que busque el consejo de un abogado de lesiones.

Si está preparado para comenzar con su reclamación de compensación al trabajador, póngase en contacto con nuestros abogados con experiencia hoy mismo. Complete nuestro formulario de contacto o llame al (833) 254-2923 para programar una evaluación de caso gratuita y sin obligación hoy mismo.