Si estás trabajando como empleado, o bien, desempeñando una tarea relacionada al trabajo que ejerces cuando un accidente ocurre, tu empleador o jefe, puede ser responsable por las heridas, lesiones y/o daños que sufras a causa de dicho accidente, ya que los empleadores son responsables de los accidentes donde sus trabajadores resultaron heridos mientras trabajaban.
En la mayoría de estados, es necesario que los empleadores suministren los equipos necesarios y ofrezcan medidas de seguridad para que los trabajadores puedan ejercer sus labores de manera segura. También, el empleador tiene la obligación de advertir al trabajador de los riesgos o peligros de su labor que podrían provocar una lesión o hasta la muerte.
Los accidentes automovilísticos que ocurren cuando una o más personas están “en el trabajo”, pueden ser un poco difíciles de manejar por el concepto legal de “responsabilidad del superior”. Es por ello, que algunas compañías contratan a sus propios abogados para proteger sus intereses y beneficios económicos.
Es importante contactar a un abogado con experiencia en lesiones personales para entender cómo trabajar en tu caso.
En CEO Lawyer Personal Injury Law Firm conocemos el mejor modo de actuar para encontrar la compensación que necesitas durante estos tiempos difíciles en tu vida. Ninguno de nosotros querrá pasar por una situación como presentar un reclamo por lesiones personales, pero si ocurre, querrás que alguien inteligente y que preste especial atención a las cifras que te acompañan, te apoye.
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Responsabilidad del superior
En la mayoría de circunstancias, el Estado de Georgia reconoce la doctrina de “Responsabilidad del Superior” o conocida también como “Deja que el maestro responda”, que garantiza que el jefe o empleador pueda ser demandado por actos negligentes realizados por sus empleados cuando están trabajando dentro del alcance o desempeño de sus funciones.
En Georgia, las víctimas de lesiones personales pueden usar esta doctrina para obtener una compensación por lesiones y daños por parte del empleador de la parte culpable si la persona estaba trabajando en el momento que ocurrió el accidente. La mayoría de abogados especializados en lesiones personales te dirán que la aseguradora con la que cuenta el empleador puede ser un mejor recurso para la compensación que solo el trabajador.
Sin embargo, en el año 2020, La Corte Suprema de Georgia reguló que la doctrina de “Responsabilidad del Superior” estaba en desacuerdo con lo establecido en el Estatuto de división de Georgia (Georgia Apportionment Statute) que establece que cada una de las partes responsables debe responder por una parte de los daños dependiendo del porcentaje de culpa. Esto quiere decir que, tanto el trabajador como el empleador pueden ser demandados en relación al grado de responsabilidad en los daños ocurridos en tu caso de lesiones personales.
Comprobando la culpabilidad del empleador
Si estás demandando a tu jefe, o al jefe de la persona culpable en el accidente de tránsito en el que has sido parte, debes poder demostrar que el otro conductor estaba en el curso o desempeño de su trabajo y funciones cuando el accidente ocurrió.
Un abogado de lesiones personales investigará el accidente, revisará declaraciones de todas las partes y los reportes de policía con el fin de responder las siguientes preguntas:
- ¿Qué estaba haciendo el trabajador justo antes y durante la ocurrencia del accidente? Por ejemplo, ¿manejaba de manera responsable? o ¿estaba enviando un mensaje de texto o ajustando la radio?
- ¿Hacia dónde se dirigía el trabajador y de qué lugar partía antes de que el accidente ocurriera?
- ¿Estaba el trabajador conduciendo hacia o desde el lugar de trabajo cuando el accidente ocurrió?
- ¿Estaba el trabajador en un carro propiedad de la compañía o empresa?
Sin embargo, las respuestas a esas preguntas no siempre son fáciles de encontrar. Supongamos que el conductor negligente estaba usando su celular justo antes de que el accidente ocurriera, pero se estaba encargando de asuntos relacionados a su trabajo.
O bien, el conductor negligente se dirigía a su casa desde el trabajo cuando el accidente ocurrió pero tenía un “encargo especial” que cumplir, o le fue solicitado que hiciera algo que podría beneficiar al empleador mientras el trabajador iba en camino a casa.
Prácticas de contratación negligentes
Se habla de contratación negligente cuando un empleador contrata (o retiene) a alguien que sabía o debería haber sabido razonablemente que tiene un comportamiento habitual que puede causar lesiones a otra persona.
En Georgia, la persona que demanda debe probar que el empleador no actuó de manera lógica al momento de contratar al trabajador negligente, o que, de manera intencional ignoró las señales sobre las cuales podía determinar el actuar inseguro y de manera poco profesional de dicho trabajador. Además, el demandante o su abogado, debe probar que el empleado negligente tenía tendencias o comportamientos peligrosos.
Por ejemplo, ¿el trabajador contratado para conducir una van tenía multas por exceder los límites de velocidad o conducción distraída? ¿Había sido arrestado por conducir en estado de ebriedad o bajo influencia de otras sustancias no permitidas?
Finalmente, el demandante debe probar que el empleador puso al trabajador en una posición de causar daños o lesiones a otra persona en el desempeño de sus labores.
El Abogado Ali, CEO Lawyer Personal Injury Law Firm
Navegar por la ley en casos de lesiones personales que involucran a una persona trabajando en sus labores puede ser complejo. Es vital que contactes a un abogado con experiencia en lesiones personales y accidentes para ayudarte a entender los hechos de tu caso y qué partes pueden ser responsables por las lesiones sufridas en un accidente automovilístico.
El abogado Ali, es el fundador y director de “CEO Lawyer Personal Injury Law Firm”, tiene experiencia maximizando las ofertas de compensación para sus clientes mientras se ocupa de tratar a su vez con las grandes empresas y compañías aseguradoras. Nuestros abogados no cobrarán nada a menos que recibas tu pago, así que llámanos ahora al número telefónico (888) 307–3792 para agendar una consulta sin costo alguno.
